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    • 企業用工合同范本
    • 來源:廣豐招聘網    添加時間:2014-07-29    瀏覽次數:1197 次
    企業用工合同范本

      甲   方:______
      乙   方:______
      簽訂日期:__年__月__日
      
      甲方        乙  方
      文化程度
      性  別
      法定代表人    出生日期__年__月__日
      或委托代理人   居民身份證號碼
      參加本單位工作時間
      __年__月__日
      郵政編碼
      甲方地址 家庭住址
      所屬街道辦事處
      
      根據——————法律的規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
     
      一、勞動合同期限
      第一條 本合同期限類型為____期限合同。
      本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____
      本合同______終止。
      
      二、工作內容 
      第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。
      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
      
      三、勞動保護和勞動條件
      第四條 甲方安排乙方執行____工作制。
      第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
      第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。
      甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
      第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
      
      四、勞動報酬  
      第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
      第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。
      執行不定時工作制的工資為__元。
      第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
       
      五、保險福利待遇 
      第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
      甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
      
      第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
      
      六、勞動紀律  
      第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
      第十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
      
      七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂  
      第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
      第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
      第十七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
      第十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
      4、被依法追究刑事責任的。
      第十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
      1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
      第二十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
      
      第二十一條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
      第二十二條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
      第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。
      
      八、經濟補償與賠償
      第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
      第二十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
      第二十五條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
      
      九、勞動爭議處理 
      第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
      
      十、其他
      
      第二十七條 甲方以下規章制度______作為本合同附件。
      第二十八條 本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
      第二十九條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。
      
      甲方(蓋 章)  乙方(簽 章)   鑒證機關(蓋章)  鑒證員(簽章)  
      法 定 代 表 人
      或委托代理人(簽章)
      
      鑒證時間:  年  月  日
      簽訂日期:  年  月  日
      
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