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    • 找尋白領女士的職場優勢
    • 來源:廣豐人才網    添加時間:2012-11-26    瀏覽次數:2080 次
    找尋白領女士的職場優勢
    找尋白領女士的職場優勢
    作為個白領女性,要想得到上司的認可,就必須擁有屬于自己獨特的東西,那就是個人品牌。個人品牌是對個人能力和姚力的體現,在職場中 ,其具有識別性和稀缺性,它不是一個簡簡單單的姓名,而是在職場,受人信賴的標志。美國管理學者畢德士提出,21 世紀的職場生存法則就是創建個人品牌。他認為,不只是企業、產品需要建立品牌,個人也需要在職場! 建立個人品牌“商海沉浮,適者生存”,打造個人筋牌是職場竟爭的取勝之道.競爭不可怕,裁員也不可怕,可怕的是自己沒有精洪的專業技能,沒有形成獨具特色的工作風格,沒有具備別人不可代替的價仇。如果你想在越來越激烈的職場竟爭‘! ,取勝,你就應該從現在開始,把自己當作一個品牌去經營。
    通常我們評價某人“很好”,某人“很壞”,并沒有意識到這利,評語就是一個人的品牌。評語好,給人印象好,表示你的“品牌”好,反之則品牌不好。”鐵打的職位,流水的人才”,所謂的人才都會面臨著人才競爭環境帶來的機會和威脅。有了個人.鉆牌的人才,才能在職場,! ‘成為“不倒翁”。替如她風飛揚》 一書的作者吳士宏,通過自己在兩家著名跨閨公司的十四年修煉的經歷,朔造了打工女皇的傳奇,從而為她在職場‘l ,建立了牢不可破的個人淚.牌。努力創造屬于自己的品牌,并使之得到上司的認可,是現代職業女性必備之需。
    那么作為一個白領女性你該如何創建自己的個人品牌昵?
    ( 1 不要使你的“.異.牌”變壞,簡單地說,就是不要讓卜司對你有不好的印象。
    例如感覺你懶惰、投機、不誠實、無信譽、寡情、好斗、陰險等,一旦你有了這些評語,! ‘的• 項或多項,那么你被信賴的程度必定降低,雖然你事實上并不是那樣的人.在關鍵時刻,這些評語就可能對你造成傷害,影響你的前途.
    這種印象要改變不太容易,這就好比我們買了某牌子的東西感覺土當,以后再不會信任那個牌子一樣。而這些印象也常是在無意間造成的,人們常常以“某種不良印象”來評論你這個人,你表現好時上司也許會忽視。因此做人做事必須特別小心,有時一不小心造成瑕疵,便• 輩子也洗刷不清。商品可以換名稱,幣新包裝,人可就難了。
    建眾個人品牌一定要注意自己的言行,言行一致,才會形成良好的品牌。俗話說,好事不出門,壞事傳千里。當然上作,l ‘會有失誤,但在個人.異,質上一定要注意,一旦有了任何閃失就會造成終身污點。對于一個白領女性來說更是如此,所以在創建你的個人.粉.牌的時候,你必須小心謹慎,處理好侮一個細節,這樣才能為你在上司心‘l ‘贏得更多的贊同。
    ( 2 )積極地強化你的品牌,也就是透過各種方法
    來塑造你在上司心目中的良好印象。
    個人品牌的廣告有很多種做法,故意制造• 些事件使它成為新聞或同行的焦點是一種方法,但這不太容易,要做也得花不少心思,沒“操作”好更會弄巧成拙,因此并不鼓勵你這么做。倒是有一些做法可以達到同樣的效果,也就是放大長處,縮小短處,長處做到有目共儲,別人就不在乎你無傷大雅的短處,比如你工作能力很強,但有點自私,只要不過分,那些只欣賞工作能力強的上司,會忽略你的自私,好比電冰箱質量好,人們也就不在乎耗電問題• 樣.于是," l 作能力弧”就成為你的品牌,這個品牌會讓你受用終身.
    有時候,人的品牌就和商品的品牌• 樣,商品只要不偷工減料、價格實在,就能爭取一定的消費者,建認相當程度的品牌。個人品牌,最幣要的就是品質保障。這體現在兩方而,一方而是個人業務技能上的高質量。另一方而是人品質量,也就是既要有才更要有德。一個人,僅僅工作能力強,而道德水平不高是不會建立個人品牌的,建立了個人品牌,就說明你的做事態度和L 作能力是有保證的,也一定會為企業創造較大的價位。任何企業都會愿意使用這樣的人才.
    品牌形成是• 個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的,而要經過各方檢驗、認可才能形成n 個人品牌,同樣需要被大家公認后方可形成.個人一旦形成品牌后,他在職場的生存環境就會發生根本性變化。就像一個企業• 樣,如果有了品牌,就形成了自己的優勢。}司樣對個人來講,一旦建立了品牌,工作就會事半功倍。所以說,建立個人品牌對于自我價位的實現尤為幣要,其成功的概率也遠遠大于那些缺少個人品牌的人才。
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